Menu
Partie intégrante à notre culture d’entreprise, nos pratiques managériales définissent nos modes de travail et permettent de donner du sens à nos actions et nos échanges.
Le management par la confiance chez EFFICIENCE revient à inspirer confiance et surtout à faire confiance à nos collaborateurs.
Nos managers délèguent et confient des responsabilités à ces derniers et les laissent travailler en toute autonomie. Chaque manager reste bien sûr disponible pour répondre à toutes demandes.
Pour maintenir cette relation de confiance nous faisons preuve d’écoute, de bienveillance, d’équité, d’optimisme, de transparence et nous délivrons régulièrement des feedbacks à nos collaborateurs.
Tous nos collaborateurs prennent part aux décisions stratégiques et techniques d’EFFICIENCE et sont impliqués dans la résolution de problème.
Nos collaborateurs sont fédérés autour d’un objectif commun. L’essence d’un management participatif est la communication, c’est pour cela que nous organisons plusieurs temps d’échanges : « mêlée » chaque matin ou encore nos Co-Tech qui ont lieu une fois par mois visant à échanger sur une problématique, un process de l’entreprise dans le but de faire émerger des solutions et des améliorations.
L’intelligence collective est donc un pilier pour optimiser notre communication.
Le management par les valeurs vise à placer ces dernières et la culture organisationnelle au cœur de nos pratiques managériales.
Cela permet de clarifier nos valeurs, pour les rendre concrètes et déclinables en pratiques managériales. Nos valeurs représentent les valeurs qui rassemblent nos collaborateurs et dans lesquelles ils se reconnaissent.
